激怒大批員工，耐克面臨37億罰款！因?qū)?shù)千名員工......
閱讀次數(shù)：315 發(fā)布時(shí)間：2023-05-24 09:12:02
5月18日，據(jù)《衛(wèi)報(bào)》援引消息人士透露，美國運(yùn)動(dòng)服飾巨頭Nike可能因?qū)?shù)千名獨(dú)立承包商分類不當(dāng)而面臨超過5.3億美元（約37億人民幣）的罰款。耐克在全球雇用員工超7.9萬名，其中多數(shù)工作由臨時(shí)工承擔(dān)。報(bào)道稱，由于耐克對(duì)員工歸類不當(dāng)，該公司或面臨巨額稅務(wù)罰款，甚至遭到起訴。
截至目前，Nike暫未對(duì)相關(guān)消息作任何回應(yīng)，周一收盤該集團(tuán)股價(jià)大跌近4%至110.18美元，市值約為1693億美元。
發(fā)現(xiàn)重大問題
把數(shù)千名員工劃為臨時(shí)工
2022年7月，英國、美國、荷蘭、比利時(shí)相關(guān)部門審查了耐克公司的獨(dú)立合同工信息，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題，耐克或被罰款5.3億美元。該報(bào)告由勞工服務(wù)機(jī)構(gòu)People 2.0負(fù)責(zé)，報(bào)告指出，約有四分之三的員工歸類錯(cuò)誤，其中獨(dú)立合同工工資總計(jì)12億美元。在美國，耐克將被罰款2.93億美元。
在英國，荷蘭和比利時(shí)三國，耐克分別面臨約5370萬美元，7640萬美元和1.06億美元的罰款。勞工管理公司Pro Unlimited 2021年匯編的報(bào)告顯示，63%擁有“非正式員工補(bǔ)助”的公司，未曾經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)收入程序?qū)徍恕?/span>
報(bào)告指出，這些員工本應(yīng)該享有病假，帶薪休假，醫(yī)保等福利，但是由于被劃歸為臨時(shí)工，便無法獲得這些福利。Pro Unlimited進(jìn)一步指出，耐克可能面臨“勞工分類法”訴訟。對(duì)于雇用獨(dú)立合同工，英美等國均有嚴(yán)格規(guī)定條例，用以保護(hù)員工權(quán)利，確保稅收公平。
“關(guān)燈計(jì)劃”期間
耐克此舉激怒大批員工
在“關(guān)燈（Dim the Light）計(jì)劃”期間，耐克此舉激怒大批員工。“關(guān)燈計(jì)劃”旨在為員工提供淡季休息期，該計(jì)劃原定于感恩節(jié)與新年之間放假三周，五月底放假一周。之后，計(jì)劃延長，三月與八月各增加一周假期，但僅惠及正式員工。
報(bào)道稱，由于部分員工無法享受帶薪休假，“關(guān)燈計(jì)劃”或打擊員工工作積極性，給耐克帶來負(fù)面品牌影響。在衛(wèi)報(bào)看到的耐克電子郵件中，高管們建議廢除或修改該計(jì)劃，因?yàn)檫@對(duì)一些與耐克簽訂合同一年多的臨時(shí)工不公平。該報(bào)告還表明，該計(jì)劃可能會(huì)推遲申請(qǐng)人。
“在越來越多的行業(yè)和案例中，我們看到人們將真正屬于雇員的個(gè)人錯(cuò)誤分類，”布蘭迪斯大學(xué)海勒社會(huì)政策與管理學(xué)院院長、前工資和工時(shí)部門主管大衛(wèi)威爾說。
Weil 說，這種安排免除了雇主對(duì)工人的“基本義務(wù)”。“這確實(shí)是個(gè)問題。我們?nèi)匀惶幵谝粋€(gè)工人需要這些保護(hù)的世界里?！?/span>
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